本系统基于舒伯职业价值观理论，这是世界职业规划与生涯教育领域著名专家舒伯的重要研究成果，也是职业生涯规划中最普遍应用的一种模式。
职业价值观分为内在价值、外在价值和外在报酬3个维度共计15种。
内在价值维度：智力激发 帮助他人 创造发明 独立自主 美的追求 成就满足 管理权力；
外在价值维度：工作环境 同事关系 上级关系 多样变化；
外在报酬维度：名誉地位 安全稳定 经济报酬 生活方式。
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