职业价值观就是一个人对职业的意义、作用、效果和重要性的评价和看法，决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

本系统将职业价值观分为内在价值、外在价值和外在报酬3个维度共计15种，分别是：利他主义、美的追求、创造发明、智力激发、独立自主、成就满足、声望地位、管理权力、经济报酬、安全稳定、工作环境、上司关系、同事关系、多样变化、生活方式。这是基于世界职业规划与生涯教育领域著名专家舒伯的研究成果，也是职业生涯规划中最普遍应用的一种模式。