高级性格研究员

因为不知道你下属的型号，无法针对性的回答如何管理。从提升自己的角度，可以多关注自己对别人的影响，比如：自己效率高，下属不够快，是否会急躁、控制、指责。结果下属不开心了，反而消极怠工，认为你只认结果，不管过程，冷酷无情。