你已经知道自己的问题了。首先，你生气不要对着他生气，你先离开，先不去处理，是吧，因为你们的脾气来得快去得快，可能你先不去处理过一会再去处理，可能有利于不会去犯错。然后，你要知道很多时候，这些人的拖拉是因为你太“一言堂”了。所谓“一言堂”就是他一做错事，你就很凶的说他，或者说告诉他这样不行、那样不行。这个肯定会令到员工不敢去做事情。不敢去做事情之后，就会显得是拖拉了。
很多拖延症都是过大的压力导致，父子关系映射着领导和员工的关系，试着把员工当成自己的孩子，多给员工一点空间，或者给员工一个平心静气平等的交流机会。
