摘要:
因为不知道你下属的型号,无法针对性的回答如何管理。从提升自己的角度,可以多关注自己对别人的影响,比如:自己效率高,下属不够快,是否会急躁、控制、指责。结果下属不开心了,反而消极怠工,认为你只认结果,不管过程,冷酷无情。