九型人格导师

我反对将九型人格用于筛选。我借用海伦帕玛的一段话：“虽然你会知道他的思维模式，但你却不知道他有多聪明，有多善良，有多诚实，你只知道的是他的思维方式，却不知他的能力、技能、记录、品德、诚信、所以，不要通过九型去为你的企业聘人、解人，不要掉入美国人曾经掉入的误区，九型只是用来协作团队。 ”

九型人格只用于积极的一面：协作团队，配置，发挥每个人的优势，扬长避短。如果有的半瓶摇的HR说——“7号肯定不能做文秘，没有耐心”、“3号执行力强，就找来做销售！”**！！！

一个3号，如果他在发霉状态，可以没有执行力。一个7号，如果他在压力状态，可以很有耐心。其他的还有层次的差异，所以，不要随便滥用，不过可以用测试题来判断他们的状态！