九型人格导师

【案例】王女士是三号，请好朋友来管理公司，结果三号一进入工作状态，很多事情都很严肃，较真，并且公事公办，拒绝谈论私人感情，好朋友觉得很委屈，好心过来帮忙反而发生很多不愉快，三号王女士说：工作就是工作，不要谈感情！下班了怎么都可以，上班我就是领导！

其实，与三号领导相处的重要秘籍——拿出最好本领，少找理由；保持工作角色，少谈感情！

 【当初给了三号员工高于行业平均很多的工资，现在我让他多做点事，他还不乐意，怎么不懂感恩呢？】

其实，对三号来说，你给多少是他的能力的体现，而不是你的“恩赐”（即使你给再多也不是），没必要感恩你，同时，让他多做事，不增薪水就是变相降低薪酬，三号自然不乐意，三号的人生不会走”回头路“，此时消极怠工都有可能，再说当初高于行业薪水是你给的，你以为那样可以激励他，那么你就必须承担。

你有三号员工吗？其实，”较低的他可接受的底薪“+”按能力提成“是最好的激励方式，三号人在意”不断增加“的感觉，一开始给太多你以为就可以激励他了？（尽管一开始可能会让他觉得能力被你信任），但这是一个重大误区！三号未必贪财，他们期待的是”节节高“的待遇背后对他能力不断提升的肯定！请记住——”节节高“！一开始的起薪过高无疑会埋下日后的祸根！

                                     ——九型人格导师裴宇晶《九型人格与团队管理》