2016年2月19日晚7：30，博雅心理精致沙龙如期而至！刘一品导师（加拿大多伦多大学SFBC认证.中科院心理所首期高效焦点解决心理教练、美国EPTP九型人格全球学会中国区教学督导、国际中华九型应用研究会ICEAA副理事长、凤凰卫视性格分析师）给我们带来一堂精彩的沙龙——《跨越压力管理——高效焦点解决技术》！现场嘉宾五十多人参与互动！ 超员加座16位！
本晚沙龙，一品老师从高效焦点教练技术着手，以现场黄老师案例出发，运用了焦点教练技术流程，建立亲和“3个yes”、达成合约“如何融合与学生关系”、未来先兆“亲子体验”、进展轨迹“一到五点”感谢大家每人一句煲制的美味“石头汤”，让黄老师在“有效”中结尾。
这次本来是打算来南昌看眼睛的，在微信群里面看到江西师大博雅心理周五晚上有高效焦点解决教练课程，就想反正提前来一天，省得第二天要早起，于是赶了下午5点的火车来到南昌，赶到课堂刚好7点30，一路上还是挺匆匆的，走进博雅教室，很多学友已经坐好了，挺喜欢教室的这种氛围，感觉挺温馨，于是找个位置坐了下来，一品老师要求我们上去自我介绍，并说下自己的性格特点和最近最开心的事情，我想现场反正没有一个人认识我，豁出去，反正丢脸也没所谓了，于是我第一个举手上去分享，我是真没想到一品老师拿我做个案，让大家成为我的教练，从我的话语中分析我的性格。我感觉大家都好像长了透视眼，能把我看穿，把我的性格是剖析得淋漓尽致，我算是在大家面前暴露无遗了，无论是“俗”也好，功利心重也好，其实我身上都有这些特点，当然我身上更多的品质应该是善良，想尽量抛开自己的功利心，在教育上保持一颗童心，对学生付出更多的爱心。调节好老师，机构负责人，母亲三者之间的时间和精力的分配。第一次上这种心理学课程，在心理学方面我是个十足的门卫汉，之前本来想考个心理咨询师，但了解到心理学有很多流派，要变得非常专业的话，得有很深的造诣，这使得我有些想退缩。一品老师的课很有吸引力，他的课堂很风趣，幽默。他的智慧的言语和问题让人听起来很舒服，没有一点尴尬。这天晚上我学到的很深刻的一点是关于焦点和问题的区别，当提问的时候，我们应该关注焦点，向未来提问，也就是提出希望。而问题有质疑的成分，会让被提问者感到尴尬。非常感谢一品老师给我这个机会，让我感受特别深，这也是我有生以来第一次这么大胆地在台上分享。也感谢每一位博雅的家人们，你们对我的教练，让我更好知道真实的自我。
——黄老师
今晚的案例，是来自一位东乡的黄老师，关于如何更好建立师生关系的探讨，大家的分享都很有料：每天早自习约谈一位学生、课堂中至少邀请3位不同的学生进行互动、课间休息的10分钟就在教室与学生交流，以及将时间和精力分配成教师、机构负责人、母亲金字塔结构的模型，无不体现出“客户就是解决自己问题的专家”教练的精髓、聚焦以往亲子关系成功经验的资源和积极正向，小步改变的步骤，感谢大家每人一句煲制的美味“石头汤”，让黄老师在“有效”中结尾。
我想说的是，我也很开心，正如《高效教练》里写道：如果你掌握了这门艺术，教练就会成为瑞士人所说的“巧克力味的工作”，享受客户的回答就好像是在享受一块巧克力一样！
你永远不知道，下一口，是怎样的美味
感谢今晚每一位参与的“教练”朋友们！你们表现出了优异的教练品质。
——刘一品
《压力管理从心跨越》
——一品高效焦点解决教练技术揭秘
你有没有经常遇到：
1、孩子的交流窘况？比如：当考完试，你问考了多少分？……
2、爱人的沟通盲区？当对方赴约迟到，你问为什么总是迟到？……
3、同事的压抑不满？当绩效结果考评需要面谈，你说这次不好意思，你又得了合格……
4、客户的满腔抱怨？当客户买空调投诉，为什么冬天不制热……
当沟通和交流压力令你心力憔悴，不知所以，该拿什么调整自己的心态？又如何才能成为沟通高手和解决问题的心理教练？
答案是，你可以，人人都可以成为善于解决问题的心理教练！
两天时间，品哥带领你，一步一步掌握高效教练的核心要诀。
［建立亲和、达成合约、面向未来、解决先兆、进展轨迹、会谈结束］！
刘一品（加拿大多伦多大学SFBC认证.中科院心理所首期高效焦点解决心理教练、美国EPTP九型人格全球学会中国区教学督导、国际中华九型应用研究会ICEAA副理事长、凤凰卫视性格分析师）
【开课时间】3月5、6日（两天一夜）（暂定）
【开课地址】江西师大老校区老物理楼303室
【费用】市场价3800元/人，博雅新春诚意价2000元/人，在3月1日之前团购（三人行）并付全款者1600元/人
（注：支持微信、支付宝、银行、现场付费）
【附：高效教练案例举例】
遇到抱怨怎么想?
――动机与目标
焦点解决让我们努力去寻找员工抱怨背后积极的动机，并把这种积极的动机放大，让员工看到你对他积极的动机的理解和认可，这样消极的情绪很容易化解掉。
同时，从员工的动机中引申出双方一致的目标，共同协商达成目标。
举例：
传统方法――你怎么能对你的同事发这么大脾气呢？非常缺乏基本的职业修养。
教练方法――虽然你对同事发了很大的脾气，但我也从中看到你希望别的同事能够配合好你将工作做好的强烈愿望，这是很好的动机，因此也许我们应该来看一看采用什么样的方式，能够说服他配合你的工作。
【报名接龙】1、郭海清，2、郑婷婷，3、张黎，4、杨斌，5、戴烽，6、李倩，7、谢赣莲，8、裘玲香，9、张宇，10、万红萍，11.陶冬凤，12.杨国裕；13.修嫄嫄，14、