2号领导者与8号员工的”战争与和平“
作者：潘俊先
“九型人格”分析是目前公认的、衡量性格最准确和细致的方法之一，它揭示在不同的环境下 (包括被压迫与安定时) 不同性格人的行为倾向，它是人们行为背后最大的驱动力和情绪来源。随着全世界范围的推广，九型人格在商业领域的应用开始得到更多的认可和重视，企业管理、团队效能、识人用人、决策机制、人事任免、销售策略、公共关系、政府决策、人际沟通策略等领域显示出强大的落地功能。
在8号员工眼中，2号对业内要人的态度是在屈服于他人的权威。8号希望知道2号老板在机构中的立场到底是什么样的，他们希望规则明确，希望奖罚分明，希望团队有凝聚力。他们反对特权，反对拉帮结派，反对老拉拢所谓的“局内人”，尤其是在他们不知情，或者被别的“小圈子”排挤在外的情况下。
8号性格者希望自己能够进入那个“小圈子”。如果他们发现有人比他们能力更突出，更受欢迎，他们会觉得自己处于劣势。8号为了打入到“小圈子”中，通常会采取直接攻击的方式。
他们把身边的人分为两种，一种是支持他们的人，另一种是反对他们的人。如果他们被拒绝了，他们会短暂抗议后恢复沉默，因为他们已经知道谁是他们的朋友，谁是他们的敌人，知道该如何保护自己的安全。
8号不喜欢被任何团体排挤在外，他们希望成为控制者。可惜他们并不善于察言观色，因此如果碰上2号这样的老板，他们的位置就很不稳定。2号很善于花言巧语，如果8号对他们有用，他们就会让8号有一种内部顾问的感觉。而8号只要觉得自己受到了重视，就很容易被诱惑，死心塌地地为2号服务。8号对于人际关系中的明争暗斗往往毫无察觉，他们常常被2号当做斗争的棋子，还会被机构中的其他人视作不肯妥协的顽固分子。
一旦他们对2号失去了作用，2号能够轻而易举地找到理由把他们除掉。
如果2号老板是个聪明人，他们会为8号雇员在机构中安排一块自留地。只要8号在他们自己的空间中拥有足够的权力，他们心里就会平衡很多，就会产生一种骄傲感，不会再去干涉其他人的工作，因为大家的权力范围已经十分明确，而实际上真正掌握大局，制定总体规划的还是2号。
只要2号能够开诚布公地对待8号，他们完全可以在工作中相互尊敬。这两种人都喜欢接受挑战，而且他们也知道对方对权力的渴望。对于这两种人来说，公开竞争可能是最好的相处之道。只要这种竞争以公平为基础，只要双方都能把不同意见公开表达出来，他们反而能够相互促进，产生积极的结果。
相反，如果2号开始用权力来威压他人，或者企图控制他人的思想，8号就会觉得自己被出卖了。他们会表现得格外不合作，要么在办公室内挑起革命，要么干脆辞职。
在公开争论中，疏远8号最好的办法就是优雅的贬低。8号喜欢直来直去，这种并非直截了当的贬低反而让8号感到尴尬，觉得受到了侮辱，他们会因此而恼羞成怒，态度强硬不妥协。
这是2号领导者与8号员工的战争与和平，你经历过吗？你意识到了吗？
你的办公室政治是否更是揪心窝心而不得安心呢？
如果2号是领导者，表面上他们会表现得非常独立，但实际上他们还是会吸取业内人的意见。
作为领导者的2号会努力工作，不仅为了物质回报，也为了打造成功的个人形象。这样的动机让给予者努力与业内要人保持密切联系，也让他们很难做出可能与这些人发生冲突的决定。即便是在最佳的工作条件下，2号性格者的决策也是说变就变，因为他们的注意力会随着有限考虑事情的变化而变化。不仅如此，2号老板的态度也是忽明忽暗。他们有时希望得到员工的喜爱，有时又觉得员工是他们的负担。
他们的情绪更是阴晴不定。他们很容易发脾气，但他们也会很快忘记自己的火气，尽管他们的员工可能记忆深刻。
2号老板还喜欢把那些“了解自己的员工”拉拢到身边，组成一个小圈子。在8号员工眼中，2号对业内要人的态度是在屈服于他人的权威。8号希望知道2号老板在机构中的立场到底是什么样的，他们希望规则明确，希望奖罚分明，希望团队有凝聚力。他们反对特权，反对拉帮结派，反对老拉拢所谓的“局内人”，尤其是在他们不知情，或者被别的“小圈子”排挤在外的情况下。
8号性格者希望自己能够进入那个“小圈子”。如果他们发现有人比他们能力更突出，更受欢迎，他们会觉得自己处于劣势。8号为了打入到“小圈子”中，通常会采取直接攻击的方式。
他们把身边的人分为两种，一种是支持他们的人，另一种是反对他们的人。如果他们被拒绝了，他们会短暂抗议后恢复沉默，因为他们已经知道谁是他们的朋友，谁是他们的敌人，知道该如何保护自己的安全。
8号不喜欢被任何团体排挤在外，他们希望成为控制者。可惜他们并不善于察言观色，因此如果碰上2号这样的老板，他们的位置就很不稳定。2号很善于花言巧语，如果8号对他们有用，他们就会让8号有一种内部顾问的感觉。而8号只要觉得自己受到了重视，就很容易被诱惑，死心塌地地为2号服务。8号对于人际关系中的明争暗斗往往毫无察觉，他们常常被2号当做斗争的棋子，还会被机构中的其他人视作不肯妥协的顽固分子。
一旦他们对2号失去了作用，2号能够轻而易举地找到理由把他们除掉。
如果2号老板是个聪明人，他们会为8号雇员在机构中安排一块自留地。只要8号在他们自己的空间中拥有足够的权力，他们心里就会平衡很多，就会产生一种骄傲感，不会再去干涉其他人的工作，因为大家的权力范围已经十分明确，而实际上真正掌握大局，制定总体规划的还是2号。
只要2号能够开诚布公地对待8号，他们完全可以在工作中相互尊敬。这两种人都喜欢接受挑战，而且他们也知道对方对权力的渴望。对于这两种人来说，公开竞争可能是最好的相处之道。只要这种竞争以公平为基础，只要双方都能把不同意见公开表达出来，他们反而能够相互促进，产生积极的结果。
相反，如果2号开始用权力来威压他人，或者企图控制他人的思想，8号就会觉得自己被出卖了。他们会表现得格外不合作，要么在办公室内挑起革命，要么干脆辞职。
在公开争论中，疏远8号最好的办法就是优雅的贬低。8号喜欢直来直去，这种并非直截了当的贬低反而让8号感到尴尬，觉得受到了侮辱，他们会因此而恼羞成怒，态度强硬不妥协。
只要知道了8号的这个弱点，2号就能有意激怒8号，迫使他们被开除或自动辞职。
这是2号领导者与8号员工的战争与和平，你经历过吗？你意识到了吗？
你的办公室政治是否更是揪心窝心而不得安心呢？
九型人格网 2014-07-28
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