孙越：中国文化的九型解读
中国是一个6号为主流文化的国度，处处都讲究“中庸”、“辩证”、“平衡”。我们通过代表华夏图腾的十二生肖，来了解中国的集体价值观吧。
“鼠”代表智慧，“牛”代表勤奋，这被认为是最重要的一组：智慧和勤奋必须结合起来，否则光有智慧，不勤奋，就成了小聪明；光有勤奋，不动脑筋，就变成了愚蠢。“虎”代表勇猛，“兔”代表谨慎。勇猛和谨慎一定要结合起来才能做到胆大心细，勇猛离开了谨慎，就变成了鲁莽；没有了勇猛，谨慎就变成了胆怯。“龙”代表刚，“蛇”代表柔。刚者易折，过柔就容易失去主见，刚柔并济才是我们的祖训。“马”代表勇往直前，“羊”代表和顺，两者也必须紧密结合。如果一个人只顾自己直奔目标，不顾及周围的人和环境，必然与周围不断碰撞，最后反而未必能达到自己的目标；如果一个人光顾及和顺，可能会在过程中失去目标。“猴”代表灵活，“鸡”代表稳定（定时打鸣），也需要紧密结合。如果你光有灵活，没有稳定，再好的政策也没有收获；如果你光有稳定，不懂灵活变通，会丧失很多机会。最后一组是“狗”的忠诚和猪的“随和”。一个人太忠诚，不懂得随和，就会排斥他人；一个人如果太随和，没有忠诚，就会失去原则。忠诚与随和相结合，才容易保持内心深处的平静。所有的这一切都与九型领导力的“道”天然吻合。
下面我会结合九型人格的6号做更多的解释：安全性对中国来说非常重要，君不见，从秦长城到明长城，历代君王都是不惜工本建立自己的防御工事。中国历来就不去侵略别人，但是防守反击却比比皆是。岳飞抗金、戚继光抗倭、抗日战争、抗美援朝都是“哪里有压迫，哪里就有反抗”的生动案例。被逼到绝路的6号往往能爆发出惊人的能量，而且很有韧性，越挫越勇，越挫越战。这就是略带悲壮的“中国式勇敢”! 信任是6号朋友的大问题，而不信任感在中国国民的集体潜意识根深蒂固，花钱请律师、审计师却无法信任他们，花钱去看病却无法相信医生的职业道德，花钱去旅游去无法相信旅行社是薄利多销的......
忧患意识扎根在中国人的心中，所以计划性强、有长远观点是中国人的特点，“生于忧患，死于安乐”、“不预不立”、“防微杜渐”等是长辈教育我们的口头禅。在中国“拉动内需”采取了那么多措施，银行存款却还是年年递增。最有意思的是信用卡，银行卡老大VISA都把与中国银联的电子支付争议递交到WTO了，1.3亿的中国信用卡持卡人还有很多人至今尚未透支过一笔，甚至开了很多张卡但总不激活，只是为了获取开卡送的礼品。至2010年底，国内信用卡授信总额2万亿元，然而已使用的额度仅4491.6亿元。由于中国近代贫穷了很多年，自保的副型在中国非常多，所以我们提倡勤俭节约，老百姓要“年年有余”，“缝缝补补又三年”，土财主也只会置地盖屋，把金元宝藏在自家的地里也舍不得花，非要一代代地传下去。这就是我们的“中国式勤俭”！以前给老外做《跨文化沟通》培训时，提到中国的GUAN XI老外似乎既心领神会，又非常疑惑。领会的部分是GUAN XI就是RELATIONSHIP，在中国做生意会比较间接，象南美一样，通过熟人介绍才容易成事；疑惑的部分是即使这样也很难走近。而这充分体现了6号既在意人际关系，又担心被别人伤害而不愿意与别人走得太近。
集体主义的精神、家族意识，是中国人6号特质的另外一个体现：汉字是代表家族姓氏的姓在前，代表个人的名在后，体现了家族高于个人的特性；而崇尚个性自由的西方人士恰恰相反，是名在前，姓在后。到春节了，是家人团聚的日子，你累了、距离太远不回家试试，吐沫星都能把你淹死。
改革开放以后，大家不难发现，中国传统的6号文化是受到冲击的，特别是美国的3号文化。美国的主流文化是从8号文化过渡到3号文化的。美国建国之初是8号文化，西部荒原的拓荒掘金是主旋律。一切都充满着浪漫色彩，开疆辟土、直接对抗是主旋律：牛仔与野兽斗智，警长与匪徒斗勇，白种人与红种人冲突。只有真正的独立强者，才能在西部生存下来。在我们脑海中，可能至今还留下了“万宝路”香烟热情奔放的硬汉形象。
从第二次工业革命，到第一、第二次世界大战的参战，美国成为了世界头号强国，以美元为中心的世界货币体系——布雷顿森林体系建立了，以MBA、EMBA为代表的工商管理高等教育风靡全球，美式英语成为了竞相模仿的时尚，3号文化成为了美国的主流文化。
我们再把目光投向当前的中国：随着竞争越来越激烈，人们开始只关心如何吸引眼球，表现和推销自己了。“形象”的作用被无限放大了，成功着装的书籍和培训班大受欢迎，每次到毕业前的假期，美容院里大学生都人满为患。形式比内容更重要，符号比现实更重要，一切都成为商品，被过度包装后投入市场，高效的产出才更重要。想出书？容易。自然有人找上门。流行的题材才是天然的选题。自己写或别人写你署名都可以，只要有合适的对价。人们往往被巧妙的包装引诱，而忘了里面什么也没有。受关注、被需要才是有价值的，赚更多的钱，拥有更大的房，更好的车才是重要的。“注意力经济”成为普遍接受的概念。大众的理想开始成为追求成功、声望、别人的尊重，成为一个成功人士。 “以终为始”、“积极主动”、“要事第一”（《高效能人士的七个习惯》），目标导向，直面竞争，只要结果是好的，不择手段也是可以接受的。因为曾经穷过，所以更加怕穷，中国人变得更加直奔目标，惜时如金，牢牢地抓住现有的成果。于是“十日八国游”诞生了，中国游客在不断地赶场、赶场，冲到名胜古迹面前合个影，表示俺老孙到此一游，就继续向前冲......学过九型人格的朋友不难发现，这一切都是3号的行为。
那么，这些3号的行为给渴望成功的领导者带来了什么呢？根据 “2011年中国高级经理人心理状况调查报告”，2010年底中国高级经理人的压力感达到了五年来的最高点（76.3%），甚至高于 2008年金融危机时期的水平（75.8%）。
当前最大的压力源依次为：“工作和家庭无法兼顾”，“工作量大，正常时间很难完成，休息时间变成了工作时间，导致身体状况变差”，“公司的业务发展不顺，业绩提升难度大，考核指标难以完成，竞争激烈”，“升职空间小带来的职业发展方向迷茫”，以及“房价、人民币贬值、物价上涨、感觉自身收入水平低”等方面。
在个人生活方面，压力导致55.4%的高级经理人产生消极情绪。如果长期处于消极情绪中，将会影响到心理和身体健康，也会直接影响工作和生活的质量。压力还使超过一半的高级经理人出现睡眠问题，高强度的工作，再加上难以通过高质量的睡眠缓解疲劳，势必导致身心健康水平的下降。另有两成左右的高级经理人因压力而出现“与伴侣关系不良”、“出现生理疾病”和 “吸烟或饮酒量增加”等负面事件或情境
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工作方面，压力使六成的高级经理人“工作效率降低”，使43.9%的高级经理人“对工作失去兴趣”，使两成以上的高级经理人“工作失误增加”和“与上级或同事的关系不良”。由此可以看出，压力造成了高级经理人的职业枯竭，减缓压力刻不容缓。相当一部分高级经理人在调查表中补充表示，压力还会导致缺乏私人交际和陪伴家人的时间，出现亚健康甚至疾病的问题，以及情绪问题，也有些高级经理人认为力对他们没有太大的影响。
为什么会这样呢？九型人格给了我们清晰的解答：这是6号的压力状态，即6号进入3号状态的行为表现。由于6号是中国文化的根，虽然3号的状态可以暂时带来效率和行动，但是6号的焦虑、不安没有任何改变，人际关系又不再关注了。长期处于这种压力状态（具体可以参考http://tonyyuesun.blog.sohu.com/161133727.html ），会身心疲惫，最终走向不健康的心理状态。
