工作中的性格互动关系：5号与7号
作者：海伦·帕尔默
本文摘自海伦.帕尔默著作 《职场和恋爱中的九型人格》，华夏出版社
他们都是九型人格中注重思想的类型。在思想的世界里，一切皆有可能。
5号和7号常常用思想取代行动。他们都被理论所吸引，热衷于各种计划。7号尤其脆弱，他们的大脑就像一棵不断长出新树枝的大树。一个好的想法能够立即生长出大量关联的想法，所有想法看上去都是可行的，因为它们都长在那棵主树干上。
5号的想法要更具逻辑性，他们会围绕一个想法进行广泛调查研究，而且他们可以独自钻研好几年。这对搭档注重的是策略和研究，如果他们不能把同样多的注意力放在贯彻执行上，再好的想法也只是海市蜃楼。
双方合作的常见安排是5号坐在办公室里，7号则在施工现场。5号管理者喜欢条理，他们要得到全部数据的支持，还喜欢专注于某个特殊领域的研究。5号的领导可能会给7号指出努力的方向，也可能因为过于狭隘而导致员工的反对。
聪明的7号会选择合适的方式与5号进行讨论，而不聪明的7号则会反对5号的指挥，凭着自己的性子工作，并为自己的表现找借口。5号管理者要求员工高度负责，他们不喜欢7号那种松懈、模糊、有多种可能性的管理方式。在面对选择时，5号会习惯性地紧张，他们宁愿保守地重复己经验证过的方案。5号管理者应该给7号员工一定的自由度，因为7号的发散思维可能会帮他们把分散的研究信息联系在一起。
④ 为了避免冲突，5号和7号之间可能建立一种潜在的协议，就是不动感情。双方都想看穿问题，而不是去解决问题。问题是可以通过思考得到结论的，不需要触及情感，这反而加剧了潜藏的紧张感。他们总以为思想可以帮助他们在问题出现之前，就找到解决问题的答案;所以当情感真的浮现时，他们往往不知所措。
这两种人应该学会把大问题小化，把复杂问题简单化，把抽象问题变成一个个具体的、可管理的问题，然后认真面对这些问题。这种方法对于九型人格中的害怕类型十分有效，他们会慢慢发现生气并不会造成永久的伤害。
7号管理者从最后一分钟的决定中获得快乐，但是他们拒绝得出结论的态度会让人觉得他们很不专心。面对着各种矛盾的信息，5号员工会选择等待和后退，而不是催促7号赶快表明态度。等等看的态度并不代表同意，只是5号为了保护自己而不愿参与其中，他们当然也不会为7号提供帮助。7号管理者应该让5号从事具有清楚划分、不需要群体努力、也不需要共享信息的工作。
5号员工喜欢完全按照领导的要求去做，他们不喜欢向其他人进行解释，也不愿与其他部门合作。他们可能不会主动提供信息，除非有人问到他们;尤其是在迅速变化的环境中，他们会更加自闭。但是一旦他们投入到工作中，5号员工能够稳住阵脚，让7号有足够时间找到解决问题的方法。
Your best match in intimacy and team building is actually any psychologically mature person.
实际上，不论在工作中，还是在爱情中，你的最佳伴侣可以是任何心理成熟的人。
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