郝叔：如果林黛玉参加了工作
作者：九型人格网
林黛玉，指的是林黛玉式的人物，是九型人格的4号，称为浪漫型。
主要特征：
情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格；
爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；
很珍惜自己的爱和情感。好想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，生活浪漫而富有诗意；
富有激情，创造力；他们不甘平凡，他们有精神洁癖，容不得半点污迹；
追求自由、纯粹、极致、独特、完美。
代表人物：张国荣、王菲、张曼玉、李云迪、林黛玉。
一、林黛玉在公司里的表现：有创意的4号
1、4号不喜欢被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意到我呢？（当然这是潜意识层面）。
4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习优秀者，但绝对不会模仿，对4号来说，“在我觉得有意义的领域，打造属于我的特色的成功”实在太重要了！
2、4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪人，不过其实这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作。
所以如果4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己发挥的空间，用改天换地的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在程序化的大机构里消磨时光。当然，让林黛玉下乡，一定要慎重哟。
3、个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊敬。工作效率和情绪紧密相连。当感情生活出现问题时，注意力也就不会放在工作上了。可能因为爱情而毁掉自己的职业生涯。
4、希望与特殊的权威保持联系，这些权威在工作领域中代表的是品质而不是受欢迎程度。
5、喜欢触及深层情感的工作，比如悲伤治疗师、动物权益保护者、自杀救助热线的接线员。
6、对工作领域中的竞争对手保持敌对态度。对工作领域之外的成功人士保持关注。
7、很难与比自已更能干、更有价值、薪水更高的人合作工作。
8、适合的工作环境机会自然显露；充满情感的不凡环境。
9、不适合的工作环境官僚制度，组装线，例行公事。
二、如果林黛玉当了官：用创意挽回困境的4号领导
一位4号领导者可以为了一个目标全力以赴。他们往往在危机时刻表现得比日常工作更加出色。
日常工作没有什么可以证明的，只有出现困难时，才能表现出他们的与众不同。
一旦4号对工作感到了厌倦，他们可能会破坏自己之前的努力。灾难反而会激发他们的兴趣。成功越是遥不可及，越是具有吸引力。
4号也能为工作找到一个有价值的目标。当他们心思在工作上时，他们是出色的领导者;当他们完成了挑战，工作的兴趣往往也就消失了。
4号领导者能够把互相兼容的人组织在一起，通过让他们在情感上感到安全，来减少不必要的竞争。
他们还有能力让他人的潜力得到最大程度的发挥，尤其是在商业扩张的戏剧性气氛中，他们总是会告诉大家"我们能成功！"
在4号身边的人常常会感到莫名其妙。刚刚自己还对4号充满吸引力，突然间就被抛弃了。本来一直很受重视，现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬，不知所措，就好像说了太多的客气话，已经无话可说了。
他们只能赶快后退到原位，对局势进行重新评估;但往往这时，4号领导者又笑容可掬地出现了。典型的工作冲突包含了在情感关系中的诱惑和拒绝模式。
这种困境在工作中的表现是:4号不愿意重复走老路，他们想要寻找更新的、更剌激的线路。如果事业发展到巩固期，4号可能感觉受到限制，这种压抑感会随时发泄到周围的人身。
4号欣赏其他领域中的杰出人士，但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。
如果4号是个发明家，他们可能会非常敬重其他发明家，但前提是这些发明家的研究领域与4号的专业无关。
4号需要获得认可来提升自己的信心，他们常常会要求他们的朋友表明立场。
三、团队中的林黛玉：与众不同的4号
4号需要让自己感到与众不同。当他们受到业内重要人士的认可时，他们就会兴高采烈，积极表现。
额外奖励和特殊对待非常重要。他们不喜欢被"同等对待"，他们不会高兴自己成为大众的一员。还要注意的是，要避免比较性的批评。
其实不用你说，4号就已经在拿自己和他人作比较了。你这样一说，他们只会更加关注张三和李四的表现，而忘记了做好工作的乐趣。
4号认为自己与众不同，因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。
在这种情况下，工作的划分需要十分清晰，尽可能让4号成为某方面的专家。避免相似的岗位，避免与团队其他人的比较。重视整个团队，把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中，浪漫者会挺身而出。4号的情感需求必须得到满足。4号讨厌当众出丑，这可能让他们陷入人际关系的冲突中。
如果想法遭到质疑，4号很可能把这种质疑当作个人攻击。如果他们感到被忽视了，他们变得极具报复心。当4号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层权威的高度认可时，他们的表现是最好的。
权威的认可对他们来说和物质奖励一样重要。如果4号开始对权威表示不满，或者不再积极工作，他们可能只是想得到一个认可。
4号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做，但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他们也需要寻找情感上的知音。
4号需要被倾听，需要让他们的观点得到认可。只要他们认为工作是有价值的，即便是很普通的工作，他们也会兴趣盎然。他们能够让普通的事物变得特别，能够启发他人用不同的眼光去看待日常工作。他们能让平凡升值，让普通变得意义重大。
只要他们认为有意义，哪怕是劈柴打水，他们也愿意。让4号积极投入的办法就是给他们一个挑战，要保持4号的工作积极性就要激发他们的灵感。对于一项有意义的事业，4号的忠贞是非常出名的。只要工作本身有价值，他们也会从工作中发现自己的价值。
四、如何应对林黛玉的情绪化：与4号相处
1、多和4号进行情感沟通：4号天生对情感敏感，情绪化，而且追求独特，表达情感的方式也与众不同，所以他们的心事很难去猜。不要跟他们泛泛而谈，不要以为一句“我理解你”就会给他们好感，要真正帮他们处理情绪。
2、对4号的情绪化有思想准备：4号倾向于在极度抑郁和亢奋中生活，他们的生活在悲喜两个极端之间摇摆不定。情感大起大落，爱恨转化极快，要防止被他们的消极情绪影响。事实上，4号在工作中的主要注意力还是在工作业绩上。
3、与4号的关系不能太亲密。一旦与4号私人关系过于亲密，会使4号把私事和公事混成一团，从而给人过于情绪化的感觉。同时，他们也会以你们亲密的关系为由，人为你一定会支持他们所有的决定和想法。
4、不能“令行禁止”：4号敏感的情感世界，让他们在工作决策中显得善变，他们喜欢根据自己的个人情绪来做决定，所以他们不大适用“令行禁止”。在接受4号的任务时要快答应，慢行动，慢行动是为了观察是否会发生变化。
5，关注4号的独特创意：4号在执行任务时的动力主要靠创造力，并对他们的创造力和创意的细节进行具体的表扬，关注他们的情感需求。
6，帮助他们找回自信：4号太敏感，而且有些多愁善感，较强的比较心，加上他们对于拥有的决定存在缺陷，所以他们最后的结论是自己不如别人，失去信心，同时也会嫉妒他人、甚至自卑。在帮助他们找回自信时，要让他们知道自己的独特性和不可替代性，这个对于追求独一无二的4号很有用。
本文作者：郝啸，男，华中师范大学教师。对哲学、心理学、学习论、九型人格、心理压力释放、职场心理等等进行了长期的研读。乐意与读者一起交流、互相学习。
推荐阅读
推荐栏目
