九种性格所适合和不适合的工作环境
作者：曹玉峰 九型网特聘性格研究员
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编前语：性格没有好坏之分，在职场不同性格的人会追求不同的工作环境。我们一起来看看曹玉峰是如何分析的。
性格
1号适合的工作环境：
1号适合从事需要组织规划和细心对待的工作。1号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的工作环境。1号还喜欢从事那些制定流程标准和严格执法类的工作。
1号不适合的工作环境：
1号不适合从事具有风险性的工作；也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。1号也不擅长根据环境变化及不完整的信息来制定决策，他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。
1号的离职核心因素—混乱。
2号性格助人型的人
2号所适合的工作环境：
任何能够与权威接近，能够让他们对权威给予支持的环境，对2号都是具有吸引力的。他们也很愿意为一个大群体的利益服务。他们可以成为平民利益的呼吁者，社会服务的自愿者，还可以从事其他有帮助性的行业。他们还可以从事其他展露个人魅力的工作。
2号不适合的工作环境：
2号不喜欢无法获得认可或赞同的工作。也不适合人际关系混乱或者不和谐的工作环境。
2号的离职核心因素—认同。
性格
3号适合的工作环境：
3号喜欢具有发展空间和具有成就感的环境，喜欢有竞争，有成长空间，具竞争性，着重形象，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境是他们喜欢的环境。
3号不适合的工作环境：
3号不喜欢那些没有发展前途的工作，如工作环境平静安稳，不能得到及时的认同的工作环境。那些不能给他们带来声望的工作，与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作也不适合3号。
3号的离职核心因素—价值。
4号性格自我型的人
4号适合的工作环境：
很多4号会从事艺术创作类的工作，最好有独立的空间和时间能够自由支配，这样有助于他们的创作灵感的产生。
4号不适合的环境：
4号不喜欢普通环境下的做着平凡的工作。他们不适合和大众一起，做支持服务性工作和默默无闻的工作，这样无法表现他们的才华。
4号的离职核心因素—喜欢。
5号性格理智型的人
5号适合的工作环境：
5号人愿意花大量时间独自分析和研究外部世界的现象和本质、原理、真相。他们往往能获得对事物的深刻的本质性认识，因此有大量时间去思考和分析，知识性强，可以独立工作，与人保持距离，人际关系不复杂，规则和限制极少的环境比较适合5号。
5号不适合的工作环境：
工作中有太多的人际互动和交流，需要表达自己的感情和需要，维护社会关系等，他们也不适合那些充满激烈竞争的环境，或者被人过度关注，众目暌睽下的工作。
5号的离职核心因素—战略。
6号性格疑惑型的人
6号适合的工作环境：
6号喜欢等级分明的环境，权力、责任和问题都一清二楚。他们喜欢没有竞争压力的工作，喜欢躲在强大的领导后面工作；有些反6也喜欢从事有一定危险性或侦探性的工作。
6号不适合的工作环境：
6号不喜欢具有强大压力，经常在毫无准备的情况下，现场制定应对方案。他们也不喜欢那些需要和他人竞争、充满着大量的人际沟通或交往的工作。
6号的离职核心因素—安全。
7号性格活跃型的人
7号适合的工作环境：
7号喜欢工作环境自由，轻松甚至可以自由支配时间，等级观念不要太强的工作环境。能够吸引7号长期工作下去需要工作环境、工作内容或面对的工作对象需要不断地变化。
7号不适合的工作环境：
他们讨厌枯燥，重复和程序性的例行公事。他们也不喜欢为一个苛刻的、呆板的老板工作。
7号的离职核心因素—自由开心。
8号性格领袖型的人
8号适合的工作环境：
8号喜欢公平、公正的工作环境。不喜欢工作中被人“指导”，他们希望自己能够完全独立的进行操作，别人不要干涉他们做决定。
8号不适合的工作环境：
8号喜欢做事公平、公正的领导，不喜欢职场中人际关系混乱，领导“一言堂“，也不喜欢工作环境混乱，如规章制度不规范、不清晰以及领导“瞎指挥”的工作环境。
8号的离职核心因素—公平。
9号性格和平型的人
9号适合的工作环境：
一般来说，9号受工作环境的影响比较大，他们喜欢和谐的以及使身体舒适的工作环境。一旦他们适应某种工作环境，他们就会按照身体的要求，按照这种节奏和“惯性”继续下去，他们不喜欢突然改变环境，因此很多9号喜欢根据日程安排、规章制度以及流程工作，比如办公室的行政和人事工作。
9号不适合的环境：
9号不喜欢人际关系复杂，管理混乱，无章可循的工作环境。他们也不适合长期面对很大压力、不断自我推销的工作以及工作流程经常变化的工作。
9号的离职核心因素—舒适和谐。
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作者简介：曹玉峰 ,北京九型人格管理学院创始人，中国人民大学培训学院特聘讲师，中华讲师网评选“2015 年度中国百强讲师”，中国讲师网品牌讲师，具有高校和大型企业高层管理经验，中国九型人格网特聘性格研究员。
