五号理智型性格者的沟通特点
作者：中国九型人格学促进会
慎重建立关系，发展出值得尊敬的人际关系。5号发展出值得尊敬的人际关系，因为他们尊重人们的隐私，把提供相关信息给需要的人作为自己的目标。他们也通过畅想远大愿景和激发才智与其他人实现了知识的大融合。5号与那些他们信任的人有着密切的关系，他们精心选择那些他们建立紧密联系的人。这种慎重地建立关系的结果是，在刚开始5号显得很冷淡，这对那些想要更良好人际关系的人说可能是一个问题。另外，5号对聊天几乎没有耐心，他们发现聊天无聊愚蠢且耗竭他们的能量。
分享信息而不是感受。5号说话简洁有力，很少表达自己的感受，以此来保护自己的隐私和保存能量。但是，当5号对一个话题的知识背景相当了解的时候，他们就可能滔滔不绝地讲话，详细讲解这个问题的各个方面。这个时候，他们就会沉湎于自己的想法，可能没有注意到这么多的信息对某些人来说已经超负荷了。他们讲话的时候，自我控制的特色比较明显，很少使用富有生机的肢体语言。与其他九型人格类型相比，5号喜欢与他人保持一定的距离。但是，当5号感到放松或者和那些他们非常了解的人在一起的时候，他们也变得非常自然随性，无论是语言还是身体动作。
是好的倾听者和精确的报告者。5号会是非常好的倾听者，尽管大多数5号听到的是内容而不是感受。当5号认为其他人过度情绪化的时候，或者当一个人站在或坐在对5号而言太近的距离时，5号经常想退缩或中断谈话。这可能会给其他人造成5号不喜欢倾听的印象。当他们对他人所说的内容感兴趣的时候，或者当信息中有直接吸引5号注意力的时候，他们就会仔细倾听。5号也是精确的报告者，他们能够按要求详细、正确地叙述大多数的信息。
经常给出精确、简明和情绪的反馈。一般而言，他们更喜欢给出负面而不是正面的反馈，只是因为他们喜欢隐藏他们的情绪，提出改进绩效而言是必要的反馈。
冷静对待冲突。他们认为冲突是团队中自然的不可避免的部分。当调节冲突时，他们对事实更感兴趣。在一些环境中可行的方法可能在另一些环境中会个局限。当他们感到自己的隐私被侵犯，或是他们信任某人但是那个人被证实是不值得信任的时候，或者当他们感到被自己不认同的任务和自己不希望的环境压倒的时候，他们的反应可能更多是退缩。尽管很明显一些事情是歪曲的，也许看起来没什么事打扰了5号，大多数5号都少言寡语，并且控制他们的真实情绪。偶尔，5号也会表露出他们的愤怒，他们会非常直接地表现出来，激动、情绪失控。
大多数5号喜欢保持自我的状态，只有当问题直接影响了他们的时候他们才会去影响他人。当5号试图去影响他人时，他们会通过制定战略和分享知识，而不是依靠关系。当5号想通过与幕后人物联系、间接影响他人的时候，他们的企图常被看成是遮遮掩掩的，因此常被人怀疑。相比于团队内部有很多交际广泛的人，5号很少参与社会网络，这阻碍了他们影响力的全面发挥。
分享信息而不是感受。5号说话简洁有力，很少表达自己的感受，以此来保护自己的隐私和保存能量。但是，当5号对一个话题的知识背景相当了解的时候，他们就可能滔滔不绝地讲话，详细讲解这个问题的各个方面。这个时候，他们就会沉湎于自己的想法，可能没有注意到这么多的信息对某些人来说已经超负荷了。他们讲话的时候，自我控制的特色比较明显，很少使用富有生机的肢体语言。与其他九型人格类型相比，5号喜欢与他人保持一定的距离。但是，当5号感到放松或者和那些他们非常了解的人在一起的时候，他们也变得非常自然随性，无论是语言还是身体动作。
是好的倾听者和精确的报告者。5号会是非常好的倾听者，尽管大多数5号听到的是内容而不是感受。当5号认为其他人过度情绪化的时候，或者当一个人站在或坐在对5号而言太近的距离时，5号经常想退缩或中断谈话。这可能会给其他人造成5号不喜欢倾听的印象。当他们对他人所说的内容感兴趣的时候，或者当信息中有直接吸引5号注意力的时候，他们就会仔细倾听。5号也是精确的报告者，他们能够按要求详细、正确地叙述大多数的信息。
经常给出精确、简明和情绪的反馈。一般而言，他们更喜欢给出负面而不是正面的反馈，只是因为他们喜欢隐藏他们的情绪，提出改进绩效而言是必要的反馈。
冷静对待冲突。他们认为冲突是团队中自然的不可避免的部分。当调节冲突时，他们对事实更感兴趣。在一些环境中可行的方法可能在另一些环境中会个局限。当他们感到自己的隐私被侵犯，或是他们信任某人但是那个人被证实是不值得信任的时候，或者当他们感到被自己不认同的任务和自己不希望的环境压倒的时候，他们的反应可能更多是退缩。尽管很明显一些事情是歪曲的，也许看起来没什么事打扰了5号，大多数5号都少言寡语，并且控制他们的真实情绪。偶尔，5号也会表露出他们的愤怒，他们会非常直接地表现出来，激动、情绪失控。
大多数5号喜欢保持自我的状态，只有当问题直接影响了他们的时候他们才会去影响他人。当5号试图去影响他人时，他们会通过制定战略和分享知识，而不是依靠关系。当5号想通过与幕后人物联系、间接影响他人的时候，他们的企图常被看成是遮遮掩掩的，因此常被人怀疑。相比于团队内部有很多交际广泛的人，5号很少参与社会网络，这阻碍了他们影响力的全面发挥。
推荐阅读
推荐栏目
