五号理智型与八号领袖型相处
作者：陈建伟《九型人格 找到最真实的自己》
指导者第八类型是九型人格中最暴躁的一群，而思想家第五类型则是最内敛的一类，他们似乎看管着有限的精力。第八类型侵入愈多的空间，第五类型就愈隐形，但第五类型并非软弱，他们拥有九型人格中最强韧、也是最不能穿透的疆域。
也许正因为两人之间的差异，第五类型和第八类型在工作上，总能很好地合作，他们甚少互争地盘，而各自也能看出对方的实力。最优秀的第五类型会发现第八类型乐意致力于让他人及市场转型，而世故的第八类型也会领悟到冷静下的力量。就像是第八类型勇猛地立足于人际关系的竞技场内，而第五类型冷酷地处于知性的竞技场内。如果第五类型发现第八类型会因为他拥有第八类型所需的资料、建议或智慧而让步，这对第五类型将大有帮助，同样的，如果第八类型看到第五类型安静保守的外表下，掩饰着非凡的才能，他们也会欣赏。
第五类型的老板与第八类型的员工
如果你是第五类型老板，应该知道第八类型员工有时需要强硬的约束。第八类型喜欢测试疆界，身为员工的他们可能会向你的规则、空间或权威施加压力，但你有办法对付他，毕竟，你的疆界是强而有力的。在最好的状况下，你的员工会展现实力和狂热，既能实现你的点子，又能实现他的理想。
如果你是第八类型员工，别误以为第五类型老板是个容易打倒的对手，没错，他有时候可能招架不住，但他不会屈服于你的压力下。第五类型很固执，你最好按照老板的主张私下从书面的方式与他沟通吧！
第五类型的员工与第八类型的老板
如果你是第五类型员工，你的第八类型老板喜欢把一切摊开在桌上，但第五类型喜欢尽可能地隐藏一切。你要令老板感到一切都在他的视力范围内，第八类型不一定要求知道全部的细节，他只需感觉到自己的管辖权，并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困难，别隐藏，直接说出来，一名第八类型老板这么说，“当我的经理们和我意见不合时，我期待他们告诉我。”学着多表现直率些，大胆地当面对质是伤不了你的，你可以在事前做好计划，这么做会让你的第八类型老板知道他能信任你。
在最差的状况下，第八类型老板可能会忽略第五类型员工，但在最好的情况下，依赖第五类型为他提供一个冷静的统计数字。有时为了好玩，第八类型会逼迫第五类型，只为了看看会发生什么结果，有些第五类型基于习性会逃开，但最高明的第五类型会稳稳地坚守自己的立场。
如果你是第八类型老板，小心别因坚持正面对质的沟通方式，而忽略第五类型员工潜在的重要贡献，让他利用书面报告或网络邮件，向你或你的助理进行摘要说明吧！
也许正因为两人之间的差异，第五类型和第八类型在工作上，总能很好地合作，他们甚少互争地盘，而各自也能看出对方的实力。最优秀的第五类型会发现第八类型乐意致力于让他人及市场转型，而世故的第八类型也会领悟到冷静下的力量。就像是第八类型勇猛地立足于人际关系的竞技场内，而第五类型冷酷地处于知性的竞技场内。如果第五类型发现第八类型会因为他拥有第八类型所需的资料、建议或智慧而让步，这对第五类型将大有帮助，同样的，如果第八类型看到第五类型安静保守的外表下，掩饰着非凡的才能，他们也会欣赏。
第五类型的老板与第八类型的员工
如果你是第五类型老板，应该知道第八类型员工有时需要强硬的约束。第八类型喜欢测试疆界，身为员工的他们可能会向你的规则、空间或权威施加压力，但你有办法对付他，毕竟，你的疆界是强而有力的。在最好的状况下，你的员工会展现实力和狂热，既能实现你的点子，又能实现他的理想。
如果你是第八类型员工，别误以为第五类型老板是个容易打倒的对手，没错，他有时候可能招架不住，但他不会屈服于你的压力下。第五类型很固执，你最好按照老板的主张私下从书面的方式与他沟通吧！
第五类型的员工与第八类型的老板
如果你是第五类型员工，你的第八类型老板喜欢把一切摊开在桌上，但第五类型喜欢尽可能地隐藏一切。你要令老板感到一切都在他的视力范围内，第八类型不一定要求知道全部的细节，他只需感觉到自己的管辖权，并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困难，别隐藏，直接说出来，一名第八类型老板这么说，“当我的经理们和我意见不合时，我期待他们告诉我。”学着多表现直率些，大胆地当面对质是伤不了你的，你可以在事前做好计划，这么做会让你的第八类型老板知道他能信任你。
在最差的状况下，第八类型老板可能会忽略第五类型员工，但在最好的情况下，依赖第五类型为他提供一个冷静的统计数字。有时为了好玩，第八类型会逼迫第五类型，只为了看看会发生什么结果，有些第五类型基于习性会逃开，但最高明的第五类型会稳稳地坚守自己的立场。
如果你是第八类型老板，小心别因坚持正面对质的沟通方式，而忽略第五类型员工潜在的重要贡献，让他利用书面报告或网络邮件，向你或你的助理进行摘要说明吧！
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