职场恋爱之四号自我型作为员工
作者：海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》
作为员工
一位四号员工需要让自己感到与众不同。当他们受到业内重要人士的认可时，他们就会兴高采烈，积极表现。额外奖励和特殊对待非常重要，他们不喜欢被“同等对待”，他们不会高兴自己成为大众的一员。还要注意的是，要避免比较性的批评。
“你为什么没有张三做得好？”
“你可以比李四做得更好！”
其实不用你说，四号就已经在拿自己和他人作比较了。你这样一说，他们只会更加关注张三和李四的表现，而忘记了做好工作的乐趣。
四号需要被倾听，需要让他们的观点得到认可。只要他们认为工作时有价值的，即便是很普通的工作，他们也会兴趣盎然。他们能够让普通的事物变得特别，能够启发他人用不同的眼光去看待日常工作。他们能让平凡生值，让普通变得意义重大。只要他们认为有意义，哪怕是劈材打水，他们也愿意。让四号积极投入的办法就是给他们一个挑战，要保持四号的工作积极性就要激发他们的灵感。对于一项有意义的事业，四号的忠贞是非常出名的。只要工作本身有价值，他们也会从工作中发现自己的价值。
一位四号员工需要让自己感到与众不同。当他们受到业内重要人士的认可时，他们就会兴高采烈，积极表现。额外奖励和特殊对待非常重要，他们不喜欢被“同等对待”，他们不会高兴自己成为大众的一员。还要注意的是，要避免比较性的批评。
“你为什么没有张三做得好？”
“你可以比李四做得更好！”
其实不用你说，四号就已经在拿自己和他人作比较了。你这样一说，他们只会更加关注张三和李四的表现，而忘记了做好工作的乐趣。
四号需要被倾听，需要让他们的观点得到认可。只要他们认为工作时有价值的，即便是很普通的工作，他们也会兴趣盎然。他们能够让普通的事物变得特别，能够启发他人用不同的眼光去看待日常工作。他们能让平凡生值，让普通变得意义重大。只要他们认为有意义，哪怕是劈材打水，他们也愿意。让四号积极投入的办法就是给他们一个挑战，要保持四号的工作积极性就要激发他们的灵感。对于一项有意义的事业，四号的忠贞是非常出名的。只要工作本身有价值，他们也会从工作中发现自己的价值。
推荐阅读
推荐栏目
