职场恋爱之四号自我型在团队中
作者：海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》
在团队中
四号认为自己与众不同，因为他们没有把自己视为团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。在这种情况下，工作的划分需要十分清晰，尽可能让四号成为某方面的专家，避免相似的岗位，避免与团队其他人的比较。重视整个团队，把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中，浪漫者会挺身而出。只要是他们认为有价值的工作，四号表现出的能干程度丝毫不亚于三号，但是与三号不同的是，四号的情感需求必须得到满足。
“如果我比张三更有才，就应该采纳我的想法，而不是他的。”
如果想法遭到质疑，四号很可能把这种质疑当做个人攻击。当四号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层权威的高度认可时，他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说和物质奖励一样重要，如果四号开始对权威表示不满，或者不再积极工作，他们可能只是想得到一个认可。四号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做，但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他们也需要寻找情感上的知音。
四号认为自己与众不同，因为他们没有把自己视为团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。在这种情况下，工作的划分需要十分清晰，尽可能让四号成为某方面的专家，避免相似的岗位，避免与团队其他人的比较。重视整个团队，把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中，浪漫者会挺身而出。只要是他们认为有价值的工作，四号表现出的能干程度丝毫不亚于三号，但是与三号不同的是，四号的情感需求必须得到满足。
“如果我比张三更有才，就应该采纳我的想法，而不是他的。”
如果想法遭到质疑，四号很可能把这种质疑当做个人攻击。当四号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层权威的高度认可时，他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说和物质奖励一样重要，如果四号开始对权威表示不满，或者不再积极工作，他们可能只是想得到一个认可。四号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做，但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他们也需要寻找情感上的知音。
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