DISC理论很简单，但是你真的会用吗？
“让不知道DISC的人知道DISC，让知道DISC的人用好DISC！”DISC的知人善用DISC是美国临床心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上个世纪二十年代推出的研究成果，它主要研究正常人的行为倾向，被称为“人类的行为语言”。 市场上有不少行为测评工具，有些工具由于本身体系过于复杂，不容易在组织里被复制，难以通过形成公司内部的共同语言，
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DISC测试——S稳定型
Steadiness－稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也
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DISC性格测试意义介绍
自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。 DISC
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你给自己贴的什么标签？
性格分析是一把双刃剑。很多人了解了性格分析工具之后，就会倾向于给自己或别人贴标签。而且，这种“贴标签”通常是无意识的。市面上很多人格测评工具，都会把人分为几种不同的类型，每种类型都有一个特定的描述，这样能增加辨识度。在性格/人格/心理测试领域，为了便于理解，往往会把人从两个维度进行划分，比如“内向”VS“外向“，“理性”VS“感性“，“关注事”VS“关注人“，等等，两个维度往往是相互对立的，但并不
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适用，才最好——三种主流性格学工具比较分析
何为“性格”？各学派可谓众说纷纭，但就“性格影响行为”这一观点却如出一辙。被企业誉为神器的“性格分析“正如火如荼地在职场上演，何时用？何人用？怎样用？它又将产生怎样的化学反应……一切的问题在于：您选对了吗？适用，才最好——三种主流性格学工具的比较性分析 性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，可对
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DISC测试——C服从型
Compliance－完美型/服从者 高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才 在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。 在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发
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带上DISC看“欢乐颂”
导读：《欢乐颂》无疑是最近最热的电视剧，五美分别代表了不同阶层的女子，不同背景，不同性格，和谐而冲突地一起生活在22楼，樊胜美说22楼就是个盘丝洞，盘丝洞里可都是美艳的妖精啊，一起来用DISC分析下这些妖精吧。令人心疼的樊胜美，来自最底层的农村家庭，连名字都取得俗气十足，父母重男轻女的思想和行为都是那么叫人嫌恶。90后的邱莹莹一开剧就招致无数骂声，父亲深谙世道，平头百姓除了自强努力，更多的是把握自
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DISC顶瓜瓜漫画（11）电梯间百态（2）
胡萝卜今天有一个重大的提案。他可是自信十足。在等电梯的时候就已经看见的掌声和欢呼。等到电梯来的时候，他呼朋唤友，招呼大家过来，完全不介意和别人挤。要是有美女慢两步的话，他甚至会为她挤出一片新天地哦。没办法，我们的胡萝卜啊，就是这么热情友善，和所有人都是零距离！
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乔布斯是这样开会的
朋友，你开过会吗？你知道一次低效率的办公室会议可以换算成多少钱吗？开小会，越小越好在关于乔布斯和苹果公司的《InsanlySimple》（《疯狂的简洁》）一书中，曾和乔布斯合作多年的肯·西格尔详细地描写了与乔布斯共事时的情境。其中一个故事就讲了乔布斯和广告公司开会的事儿。在和广告公司的例行会议上，乔布斯突然发现了通常不会出现在那个会上的一位名叫Lorrie的女职员，乔布斯指着Lorrie问道：“请
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DISC顶瓜瓜漫画（9）谁来做领导？
投资人徐小瓜决定初步了解下顶瓜瓜团队，相对比项目，他更关心团队成员是否靠谱。一个好项目能让一群人走到一起，但团队的分工配合却决定着他们是否能走得远走得快。而对于一个草创团队而言，首要问题是，谁才是最好的领导？不一定！没有最好，只有最合适。这种合适，和团队的风格以及阶段性任务相关。有些人擅长用孙悟空，另一些人则更愿意被沙僧跟随；有些人喜欢带团队冲锋陷阵，另一些人则选择带团队精雕细刻。
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